凝“新”聚力鼓人心，踔厉奋发向未来 --记海川工程2023年新进员工培训

为帮助新员工进一步提高素质和能力，帮助员工快速适应公司的工作环境，提高员工对公司的认同度和归属感，尽快使新员工转变思想、摆正位置、快速融入工作氛围之中。2023年7月10日，海川工程2023年新进员工入职培训正式拉开序幕，公司经理部领导及各部门主要负责人出席会议。

岗前培训开训式

上午8：40分，岗前培训开训式启动。新进员工分别作了自我介绍，通过介绍展示了自己的性格、喜好、特长，以及自身的人生观、价值观，学员们激动万分群情高涨，表达了对进入海创集团与海川公司工作的满怀期望之情，并表示将以饱满的姿态与奋进的精神完成从学生到职场人的身份转变。

自我介绍

会上相关部门主要负责人到会，跟学员分享了部门工作经验与工作方法，并针对新员工技能提升提出培训建议。

部门负责人提出培训建议

与会分管领导镰泽和人副总经理、赵米晗总经理助理，分别从分管工作对新员工培训提要求，希望大家在人生新的起点，放下心态沉下去，通过今后工作和学习的机会，不断积累专业知识和技能，学先进，赶先进，超先进，学好基础知识，突破既有框架，超越自我，创造人生新高度。在环保和新能源行业里，为人类的美好生活和和谐社会做出贡献。

分管领导发言

李朝晖常务副总经理 提要求和期望

李朝晖常务副总经理从三个方面对新进员工提出殷切期望：

一是要转变心态、尽快融入，完成校园到社会、学习与工作两个阶段的迅速转变。进入工作以后，要能独自克服工作和生活中的困难与委屈，调整好心态，调整好状态，希望大家不要轻易放弃初心和目标。

二是要快速适应企业规章制度。今年的新员工中不仅有刚离开校园的大学生，也有之前在其他企业工作过的老师傅，希望大家在来到海川工程大家庭中尽快的学习与适应新的规章制度，工作中一定要有责任心，每个企业的生存与发展，都与我们自身息息相关，个人责任、企业责任，要日常监督与自我检查，只有认真去工作，用心去服务，公司才能回馈个人更好的福利和发展。

三是要坚持自律和团结合作。大家在学校中有老师安排的学习计划，但工作中很多事情都需要靠自觉、自律去保证按时、按量去完成，特别是工程项目现场业主公司及监理公司管理的作息规律，都需要自我的严格要求。新进员工在面对不懂的方面时一定要积极的提出问题，在学习与工作中归纳总结，实现自我提高。

希望大家在3-6个月过渡期间，始终保持学习的氛围，始终保持团结协作的精神，不断调整自己和融入企业，快速成长，也祝你们工作进步！

根本 雅章总经理 作开训式总结讲话

根本 雅章总经理作开训式总结，他首先对大家的加入表示欢迎。他说：我们是中日合资公司，海创集团与川崎重工两个母公司合作之所以成功，来自于两公司间的相互信任与支持，双方的合作业务从余热发电到环保产业，从最初的余热发电、首个生活垃圾CKK处理系统，逐步形成VG、阶梯并行流锅炉及垃圾焚烧发电、固危废处理、锂电池、节能产品等系列新技术、新产品，公司也在不断发展壮大。

今天年轻一代的你们加入公司，成为新鲜的血液，希望你们的成长就像茶道中的三个境界“守、破、离”，不断地实现突破、与时俱进：

一是巩固基础，学习起步，做好第一阶段，稳步“守！”，扎实做好各项技术理论与实践学习；

二是随机应变、突破自我，完成第二阶段，实现“破！”，从更高阶段完成独立工作的能力；

三是继往开来，展现自我风格，进入第三阶段，达到“离！”，以更高的平台去展示自己，实现自身价值；

希望在座的新人互相学习、互相交流，共同进步！

随后按照本次培训会的流程分别就合资公司发展及母公司基本情况介绍、入厂安全教育、行政人事制度、OA系统操作、发电系统原理、垃圾处理、固危废处理、餐厨及飞灰处理等课题对学员进行了介绍，使员工对公司所涉及的产业有了初步的了解和认识。

公司相关业务和知识培训

为帮助毕业生正确树立安全意识，避免意外风险，增强毕业生职业素养，同时还邀请了海螺医院主治医师曹迎胜对常见事故应急处理、意见自救与急方法进行了培训与讲解，授课老师精心准备，培训学员认真记录，积极与培训老师开展互动，整体培训气氛欢快、效果良好。

海螺医院主治医师曹迎胜作常见意外自救与急救方法培训

应急处理示范与现场教学

为加深新进员工对海川公司实际工作的直观了解，加强理论培训效果，7月11日-14日，公司组织新进员工分组前往无为海创垃圾发电项目、枞阳海创垃圾发电项目、白马山水泥项目现场进行现场参观及学习。

现场参观

培训效果验证

每一次的培训都是成长，每一次培训都是蜕变。此次集中培训为新进员工提供了学习与发展的平台，集中培训结束后，将按培训计划继续进行岗位培训。相信他们能在以后的工作中勇担重任、奋力拼搏，以勤为翼、逐梦青春！